Grundlagen unseres Pflegeleitbildes sind:

• die Bayerischen Leitlinien für vollstationäre Pflege,

• das ganzheitliche - fördernde Prozesspflegemodell nach M. Krohwinkel,

• ein christliches Menschen- und Weltbild und

• die persönliche Berufserfahrung unserer Mitarbeiter.
  

1. Wir achten alle Bewohner als eigenständige
      Persönlichkeiten indem wir

• ihnen in Achtung ihrer Menschenwürde begegnen;

• ihre Rechte auf Meinungs-, Gedanken- und Religionsfreiheit respektieren;

• sie im Rahmen unser Möglichkeiten informieren, beraten und aufklären;

• auf ihre Wünsche und Bedürfnisse eingehen;

• die Schweigepflicht über Personen und Daten einhalten.

  2. Die Beziehung Pflegepersonal und Bewohner
       beeinflußt wesentlich die Pflegequalität, 
       deshalb

• helfen wir den Bewohnern, Selbstverantwortung innerhalb ihrer Möglichkeiten zu erhalten oder wiederzuerlangen;

• bemühen wir uns um ein Vertrauensverhältnis, in dem wir uns gegenseitig ergänzen;

• lassen wir Rollenkonflikte zwischen Bewohnern / Angehörigen und Pflegekräften zu und versuchen eine Klärung herbeizuführen;

• versuchen wir Rücksicht auf persönliche Gewohnheiten und Bedürfnisse der Bewohner zu nehmen;

• bemühen wir uns, unsere Bewohner bei Entscheidungen mit einzubeziehen;

• fördern wir durch interne und externe Fortbildungen, die individuellen und beruflichen Kompetenzen unseres Pflegepersonals.

3. Jeder Bewohner wird bei uns fachlich und
     qualifiziert gepflegt, indem wir

• entsprechend dem allgemeinen anerkannten Stand der Medizin unter Einbeziehung des behandelnden Arztes und pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse pflegen, versorgen und  betreuen;

• je nach Situation, die Möglichkeiten der ganzheitlichen, aktivierenden Pflege, Betreuung  und  Versorgung einsetzen;

• die zwischenmenschlichen Beziehungen bei der praktischen Tätigkeit nicht außer acht  lassen;

• geistige, körperliche und soziale Fähigkeiten und Bedürfnisse berücksichtigen, um dem Bewohner ein möglichst selbständiges Leben zu fördern und zu erhalten;

• die persönlichen Bedürfnisse respektieren die Intimsphäre wahren und dem Wunsch des Bewohners nach Geborgenheit nachkommen;

• den Bewohner bei alltäglichen Verrichtungen unterstützen oder anleiten bzw. diese teilweise oder vollständig übernehmen;

• für eine würdevolle Begleitung bis zum Lebensende sorgen;

• fachtheoretisches Wissen, das Pflegemodell von M. Krohwinkel und Pflegestandards  individuell in die Praxis umsetzen;

• unser fachliches Wissen laufend aktualisieren.

 4. Wir beziehen das Umfeld der Bewohner und
      weitere  fachliche Hilfen mit ein, indem wir

• mit Angehörigen zusammenarbeiten;

• auf Wunsch des Bewohners Nachbarn, Freunde, Besuchsdienste und andere miteinbeziehen;

• dem Wunsch nach Seelsorge nachkommen und mit den jeweiligen Seelsorger Verbindung aufnehmen;

• über zusätzliche Hilfen Bescheid wissen und diese bei Bedarf vermitteln;

• mit anderen Berufsgruppen des Gesundheitswesens zusammenarbeiten und auf Abstimmung achten;

• uns über die gesetzlichen Regelungen der Altenpflege informieren, diese weitergeben oder  ggf. an die entsprechenden Stellen verweisen.

 5. Gute Zusammenarbeit im Mitarbeiterteam wirkt
     sich positiv auf das Wohlbefinden und die
     Leistungsfähigkeit und damit auf die
     Pflegequalität aus, deshalb

• achten wir auf gegenseitige Unterstützung, konstruktive Kritik und offenes Miteinander;

• erfolgt unsere Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Praktikanten und Schüler nach einem einheitlichen Konzept und sorgt somit für Kontinuität;

• berichten wir in regelmäßigen Dienstbesprechungen über Pflegeprozesse, beziehen Anregungen von Angehörigen, Bewohnern und Mitarbeitern mit ein, durchdenken und planen weitere Wege;

• führt jeder von uns entsprechend der jeweiligen Ausbildung, Erfahrung und persönlichen Eignung im Rahmen der Stellenbeschreibung die Arbeit eigenverantwortlich durch;

• werden Pflegestandards von uns gemeinsam erarbeitet und umgesetzt;

• haben wir in der Pflegedienstleitung einen Ansprechpartner für beratende und begleitende Fragen und Probleme;

• achten wir auf unsere eigene Fort- und Weiterbildung und werden darin vom Träger unterstützt;

• prüfen wir anhand von Mitarbeitergesprächen laufend unsere Tätigkeit und überdenken diese neu;

• arbeiten wir mit Ärzten, Therapeuten, Heimbeiräten und ehrenamtlichen Mitarbeitern  zusammen.

 6. Die Organisation des Senioren-, Pflege- und
      Pfründestifts hat Einfluß auf die Pflege,  
      deshalb 

• unterstützen wir eine wirtschaftliche Betriebsführung unter ökologischen Gesichtspunkten
  durch
  
  -organisierte Arbeitsabläufe;
  -sorgfältige Auswahl und sinnvollen Einsatz von Pflegehilfsmitteln;
  -ausreichende Lagerhaltung und verantwortungsvollen Umgang mit Materialien;

• legen wir Wert auf eine positive Erscheinung unserer Einrichtung in

Unser Pflegeleitbild

• soll zur Motivation unserer Mitarbeiter beitragen,
• vermittelt Mitarbeitern, Angehörigen, Bewohnern und allen Interessierten unsere Auffassung von Altenpflege und

• trägt zur Qualitätssicherung und zur Achtung unseres Berufsstandes nach innen und außen bei.

Alle im Haus beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  bemühen sich ständig, die vorstehenden Grundsätze des Pflegeleitbildes zu verwirklichen.